RESSOURCES HUMAINES - Commentaires

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12/19/11--23:34: La rupture conventionnelle du CDI : explications et modèle ! - J-Paul (chan 1454311)

Bonjour, je sors de 7 mois d'arret suite à accident de travail (donc payé par la cpam au taux de l'accident de travail) et ne me sentant plus capable d'assurer correctement mon poste, on envisage avec mon employeur une rupture conventionnelle du contrat de travail. ma question est en rapport avec mes indemnités de départ, seront-elles calculées sur sur mes seuls salaires de présence de l'année (j'ai été en AT du 26/04 jusqu'au 15/12), car après un rapide calcul, je tomberais de 650 à 220€, du coup cette rupture de contrat n'a pas l'air du tout avantageuse pour moi...
Merci d'avance pour vos éclairements




12/24/11--11:36: Bulletin de paie dématérialisé : 15 bonnes raisons d'y aller ! - ABOUDOU AFFIFOUDINE (chan 1454311)

Bonjour a tous,

je trouve que la dematerialisation du bultin de paie est une bonne bonne idée d'une part.
car cela permettrait en effet de se decharger de tous les archivages de bultins de paie qui nous encombre. c'est aussi un moyen tres efficace de communiquer rapidement les documents et eviter les frais d'envoi pour les employeurs.
cependant cette dematerialisation serrait une mesure defavorisante d'autre part, pour ceux qui ne possedent pas les moyens informatiques.D'autant que ces derniers ne peuvent faire montrer leurs bultins a des personnes pour verifier si le salaire correspond effectivement à la hauteur de la prestations car souvent des erreurs peuvent etre commises.
Pour finir je pense que c'est une question tres interressante qui merite d'etre etudiée surtout dans une periode de temps ou l'on parle d'ecologie.
economiser le papier c'est economiser la foret.




12/24/11--11:37: Bulletin de paie dématérialisé : 15 bonnes raisons d'y aller ! - ABOUDOU AFFIFOUDINE (chan 1454311)

Bonjour a tous,

je trouve que la dematerialisation du bultin de paie est une bonne bonne idée d'une part.
car cela permettrait en effet de se decharger de tous les archivages de bultins de paie qui nous encombre. c'est aussi un moyen tres efficace de communiquer rapidement les documents et eviter les frais d'envoi pour les employeurs.
cependant cette dematerialisation serrait une mesure defavorisante d'autre part, pour ceux qui ne possedent pas les moyens informatiques.D'autant que ces derniers ne peuvent faire montrer leurs bultins a des personnes pour verifier si le salaire correspond effectivement à la hauteur de la prestations car souvent des erreurs peuvent etre commises.
Pour finir je pense que c'est une question tres interressante qui merite d'etre etudiée surtout dans une periode de temps ou l'on parle d'ecologie.
economiser le papier c'est economiser la foret.




12/28/11--08:19: La rupture conventionnelle du CDI : explications et modèle ! - JULIE (chan 1454311)

Bonjour Eric,
J'ai échangé avec mon responsable de secteur sur mon souhait de rompre mon contrat à l'amiable. Il me demande d'écrire un courrier au DRH. Je ne vois aucun état dans ce blog d'un éventuel courrier précédant les entretiens ?Ce courrier doit il exister? et si oui que doit-il contenir?
En vous remerciant pour votre réponse
julie




12/30/11--09:55: Bien être et efficacité au travail : deux notions étroitement liées ? - Cynthia (chan 1454311)

Bonjour,

je suis étudiante en licence RH et mon mémoire traite du sujet des RPS au sein des entreprises notamment sur l'impact de ces mesures de prévention sur les salariés. Il y a t-il selon vous un moyen de pouvoir obtenir un état des lieux résultant de l'efficacité de ces mesures? Les entreprises se doivent elles de faire parvenir un document permettant d'en évaluer les résultats?
En vous remerciant par avance de votre réponse.
Très cordialement.




01/04/12--10:08: Comment reussir votre lettre de motivation ? - Jocelyne (chan 1454311)

Bonjour,

Je suis étudiante en LP GRH et contrairement à un précédent commentaire je ne connaissais pas la méthode du "Vous-Moi-Nous" ou du "Moi-Vous-Nous".

Bien qu'aujourd'hui, la lettre de motivation soit sollicitée dans 65% des cas, celle-ci n'est pas forcément lue, car les candidats essayent plus de se vendre que de faire part de leurs motivations.

Je trouve donc cette méthode très intéressante. Elle pousse à la réflexion sur l'entreprise et le poste qu'elle propose, sur soi-même et ses compétences, et l'apport mutuel qu'une collaboration pourra entraîner (en faveur du candidat et de l'entreprise).

Il est important de faire connaître cette méthode, car nous apprenons à écrire une lettre de motivation en respectant un modèle type (structure, phrase, expression, syntaxe...). Souvent, il est difficile de s'en détacher et de faire preuve de réflexion sans savoir que cet effort peut faire la différence.

En vous remerciant pour cet article.

Bien cordialement.




01/04/12--12:14: La rupture conventionnelle du CDI : explications et modèle ! - perret (chan 1454311)

Bonjour Eric,
je suis en CDI depuis 2 ans dans un établissement social. Je suis maman de 4 enfants et pour des raisons personnelles je souhaiterais mettre un terme à mon contrat. démissionner ne me serait pas possible, alors j'ai pensé à la rupture conventionnelle. Je souhaiterais savoir si je peux faire une demande à l'amiable sans indemnités et si il me fallait me justifier de ce choix ou si au contraire certaines raisons de départ pourraient favoriser un accord de rupture.
Cordialement,
Cassandre




01/06/12--13:38: La rupture conventionnelle du CDI : explications et modèle ! - sunshinesoleil (chan 1454311)

Bonjour Eric,
Je reviens vers vous pour d'autres informations.
J'arrive au terme de mon arrêt, au 15 janvier, je souhaite donc mettre en route la rupture que mon employeur m'avait proposée, mais veux avoir toutes les informations concrètes et sûres avant l'entretien.
- Je suis rentrée le 09/02/2010
- en arrêt depuis le 06/05/2010
- salaire 1096e/mois
Je souhaiterais donc savoir comment calculer mon indemnité.
merci à vous




01/07/12--00:47: La rupture conventionnelle du CDI : explications et modèle ! - Eric (chan 1454311)

Julie,
ce courrier n'a rien d'obligatoire mais est souvent demandé pour preuve du sérieux de la demande. Il ne vous coute rien et vous ne prenez aucun risque à exprimer cette demande par écrit. Soyez simple dans son expression du style : je vous demande par la présente un entretien pour discuter des possibilités d'une rupture conventionnelle de mon contrat de travail."




01/07/12--00:49: La rupture conventionnelle du CDI : explications et modèle ! - Eric (chan 1454311)

J-Paul, le réponse est non : le salaire doit être reconstitué, comme si vous aviez travaillé, pour faire le calcul de l'indemnité due.




01/07/12--00:58: La rupture conventionnelle du CDI : explications et modèle ! - Eric (chan 1454311)

sunshinesoleil,
téléchargez le formulaire de rupture conventionnelle (voir dans l'article), remplissez les cases, prenez une calculette et faites le calcul en fonction des règles de calcul de l'indemnité de licenciement de votre convention collective : vous aurez alors votre réponse.




01/07/12--10:25: Réforme de la Formation professionnelle : signature de l'ANI du 7 janvier 2009 - Nadia (chan 1454311)

Bonjour,

Je prépare actuellement une licence professionnelle RH dans le cadre d'une formation continue à Paris 13.
La réforme de 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social dite loi Fillon, a été qualifiée d'inégalitaire. En effet, en 2006, d'après une étude réalisée à la demande du Centre d’observation économique de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris (CCIP), les économistes Pierre Cahuc et André Zylberberg dénoncent un système : « inéquitable » et « inefficace », qui « bénéficie essentiellement aux salariés les mieux formés ».
D’ailleurs, la DARES (Direction de l’animation et de la recherche des études et des statistiques) arrive à la même conclusion : « La formation continue va aux formés.»
Face à ce constat, une nouvelle réforme a été adoptée à l'automne 2009.
Reste à savoir si tous ces changements suffiront à lutter contre les inégalités et faciliteront véritablement l'accès à la formation professionnelle tout au long de la vie?




01/08/12--03:59: Bien être et efficacité au travail : deux notions étroitement liées ? - eleves IUT Paris XIII (chan 1454311)

Nous trouvons ces propositions très interessantes afin de prévenir le stress dans les organisations. Nous savons tous que prendre en considération l'humain est important pour que l'entreprise soit plus productive par exemple, mais beaucoup d'entreprise ne s'y interrese que trop peu.
Pour répondre à la question de Réveillaud, une consiergerie peut être un moyen efficace, et de plus en plus d'entreprise y font appel, cependant il faudrait bien faire attention à ne pas mélanger vie professionnelle et vie privée.




01/08/12--05:22: Plan d'action Egalité Hommes - Femmes - Jennifer (chan 1454311)

Bonjour,

Je trouve ce plan très intéressant. Je suis actuellement en train de préparer mon mémoire de licence sur la place de la discrimination dans les inégalités de carrière entre homme et femme. Je pense qu'en 2012 il est grand temps de se soucier de la place des femmes en entreprise. N'oublions pas qu'en 1946, la constitution a inscrit le principe d’égalité entre les hommes et les femmes et a supprimé la notion de « salaire féminin ». Plus de 65 ans après, qu'en est-il de la nation de "à travail égal, salaire égal " ?
Je pense malgré tout qu'une majorité d'entreprises ne désirant pas se conformer préférera payer la pénalité de 1%, tout comme celles qui versent des indemnités pour les quotas de personnes handicapées.
Mais je salue la volonté du gouvernement de faire quelque chose pour changer les mentalités, en promouvant le travail des femmes, qui apporte un plus à l'entreprise.




01/08/12--05:51: Faite votre bilan de personnalité gratuit ! - iver (chan 1454311)

2x rien




01/15/12--11:16: La rupture conventionnelle du CDI : explications et modèle ! - perret (chan 1454311)

Bonjour Eric,
je suis en CDI depuis 2 ans dans un établissement social. Je suis maman de 4 enfants et pour des raisons personnelles je souhaiterais mettre un terme à mon contrat. démissionner ne me serait pas possible, alors j'ai pensé à la rupture conventionnelle. Je souhaiterais savoir si je peux faire une demande à l'amiable sans indemnités et si il me fallait me justifier de ce choix ou si au contraire certaines raisons de départ pourraient favoriser un accord de rupture.
Cordialement,
Cassandre




01/16/12--16:19: La rupture conventionnelle du CDI : explications et modèle ! - roger (chan 1454311)

Bonjour, Eric
je ne suis pas spécialiste des questions, mais j’espère que vous pourrez me donner des renseignements sur mon cas
alors voila je fait actuellement abandon de poste depuis octobre 2005 (6ans et demi) je ne supporte plus mon patron pour raison multiples, j’ai 57ans et j’étais employer comme chauffeur livreur encaisseur poids lourd dans un négoce en matériaux (date d’entrée dans l’entreprise le 10-06-1993)
a ce jour il ne m'as pas licencier ,je n'ais aucunes nouvelles de sa part depuis octobre 2005 date a laquelle j’aurais du reprendre mon emploi (après arrêt maladie)
pour ma part je n'ais pas donner ma démission,
actuellement les seules réponses que je possède sont a titre indicatif par l'inspection du travail ils m'ont simplement répondu qu'il pouvait continuer comme ça jusqu’à ma retraite si toutefois j'y arrive

certaine personnes me dise que si je démissionne j'aurais peut être droit au chômage et d'autres me dise le contraire
malgré mon absence a t'il le droit de ne plus me fournir des fiches de paye

Si je fais une demande de licenciement conventionnel, aurais je droit a quelque chose
Comme par exemple a l’indemnité de licenciement, si oui sur quelle base je pense
Aux 12 années effective (c'est-à-dire de la date d’embauche a la date de reprise de maladie c'est-à-dire octobre 2005)
A-t-il le droit de refuser, même si cela fait 6ans et demi que je suis en abandon de poste
Puis je me retourner contre lui avec les prudhommes (exemple harcèlement moral)
De quel recours je peux disposer pour obtenir Gains de cause si toutefois il y a

Enfin en un seul mot que puis-je faire

Merci de votre compréhension et j’espère que vous pourrez m'indiquer la marche à suivre pour régler mon problème
J’attends avec impatience vos explications
Merci d’avance
bonne journée à tous




01/17/12--06:57: La rupture conventionnelle du CDI : explications et modèle ! - DOUDOU (chan 1454311)

Bonjour Eric,

J'ai 58 ans avec 38 ans ancienneté dans la même entreprise. J'envisage de demander une rupture conventionnelle à mon patron.
J'aimerais savoir quels sont mes droits au niveau des ASSEDIC et si j'y ai droit pendant combien de temps sachant que pour moi l'âge légal à la retraite est de 61 ans et 8 mois je crois.
Merci d'avance, j'attends votre réponse.




01/19/12--06:58: La rupture conventionnelle du CDI : explications et modèle ! - moii (chan 1454311)

Bonjour,

Je suis en arrêt pour dépression depuis décembre 2012.

Je ne souhaite pas retourner dans cette sté pour des raisons perso.

Mon employeur a qui j'ai demandé une rupture conventionnel en novembre n'a pas voulu y donner une suite favorable car étant un bon élèment ce n'est pas dans son interêt.

Puis-je, malgré ce refus, re formuler ma demande par LRAR (le PDG a essayé de me joindre mais moralement je n'ai pu le rappeler ).

Je suis cadre avec 6 ans d'ancienneté.

Auriez-vous un modéle de courrier ?

Merci par avance pour votre aide




01/21/12--08:41: La rupture conventionnelle du CDI : explications et modèle ! - steph 30 (chan 1454311)

bonjour eric
j ai accepté une rupture conventionnelle à mon salarié la date indiquée su la lettre de ddte est le 28 janvier 2012
mon salarié a épuré tous ses congés
peut il etre en congés sans solde jusqu au 28 janvier 2012 sans que cela me creait des problemes
je n ai aucune envie de le voir trainer dans mon entreprise en attendant le 28 janvier
ou suis je obligée de le faire travailler jusqu au 28 janvier
merci pour votre réponse qui presse vu que nous sommes le 21 janvier et que pour lundi 23 janvier ne ne sait quoi faire de lui merci merci